福利厚生
マルマツビューローではさまざまな福利厚生があります
![社員旅行](https://www.matnet.co.jp/images/89.png) 社員旅行 |
| ![レクリエーション](https://www.matnet.co.jp/images/85.png) レクリエーション |
| ![研修会](https://www.matnet.co.jp/images/87.png) 研修会 | | ![社内評価システム](https://www.matnet.co.jp/images/90.png) 社員評価システム |
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![ボウリング大会](https://www.matnet.co.jp/images/84.jpg)
| レクリエーション年に1回(5月)、会社負担の社員旅行を実施しています。これまで、能登半島や山梨、石川、富山、グアムにも行ったこともあります。社員旅行をすることにした理由も、仕事柄チーム体制で動くことが多いので親睦を深めてほしいという想いからです。また、従業員同士の年が離れていることもあり、従業員同士のコミュニケーションをとってほしいという想いもあり、実施しています。
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![社員旅行①](https://www.matnet.co.jp/images/382.png)
| ![社員旅行②](https://www.matnet.co.jp/images/376.png) |
社員旅行 宿泊ホテルにて
| 社員旅行 大阪観光 |
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![IMGP0662](https://www.matnet.co.jp/images/338.png) | 勉強会マルマツビューローが最も大切にしていることは、社員一人一人のスキルアップです。そのために、外部講師を招いての研修会も大事ですが、リーダークラスの社員が持ち回りで講師を務める社内研修会も月一度のペースで行っています。
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ビジネスマナー講座
| ![運動セミナー①](https://www.matnet.co.jp/images/374.png)
腰痛改善ストレッチ講座
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![業務風景1](https://www.matnet.co.jp/images/200.jpg)
| マルマツビューローの社員評価システム弊社では「あしたのチーム」の人事評価システムを採用しています。したがって、年功序列式ではなく「頑張りや成果」を正当に評価し、給与や地位に反映する仕組みになっています。
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皆が健康で活き活きと働ける職場を目指します!
![0543487500](https://www.matnet.co.jp/images/42.png) | 採用担当まで |
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